​

Thực hiện Kế hoạch số 1569/KH-UBND ngày 24/5/2021 của UBND tỉnh Long An về việc triển khai thực hiện Nghị quyết số 12-NQ/TU ngày 15/4/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Long An về thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp tỉnh. UBND huyện Mộc Hóa đã ban hành Kế hoạch số 1352/KH-UBND ngày 14/6/2021 triển khai thực hiện Nghị quyết số 12-NQ/TU ngày 15/4/2021 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Long An về thực hiện chương trình đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển công nghiệp và nông nghiệp tỉnh trên địa bàn huyện phù hợp với tình hình thực tế địa phương và trên cơ sở nội dung kế hoạch các ngành, UBND các xã, thị trấn tổ chức triển khai thực hiện nghiêm túc.

 Công tác quản lý nhà nước về giáo dục và đào tạo được tập trung thực hiện tốt, cơ sở vật chất được quan tâm đầu tư xây dựng, sửa chữa kịp thời đáp ứng nhu cầu giảng dạy và học tập cho giáo viên và học sinh; công tác xây dựng trường đạt chuẩn quốc gia được tập trung chỉ đạo, trên địa bàn Huyện hiện có 15/16 trường đạt chuẩn quốc gia theo tiêu chí mới đạt 93,75%; chất lượng hai mặt giáo dục trên địa bàn huyện ngày càng được nâng cao; duy trì và giữ vững công tác phổ cập giáo dục các cấp học; tập trung thực hiện tốt công tác tuyển sinh đầu cấp và khai giảng năm học mới 2023-2024; tổ chức thành công kỳ thi tốt nghiệp trung học phổ thông năm 2023 trên địa bàn huyện; tuyển sinh lớp 10 trên địa bàn huyện đảm bảo nghiêm túc, chất lượng.

Công tác đào tạo nghề, giải quyết việc làm, giảm nghèo được quan tâm, tập trung thực hiện; Phối hợp với Trung tâm dạy nghề và hỗ trợ Nông dân tỉnh Long An tổ chức được 06 lớp dạy nghề cho lao động nông thôn với 178 học viên với các tên nghề như: Kỹ thuật nấu ăn (Bình Hòa Đông và Tân Lập), kỹ thuật trồng lúa (Tân Thành và Bình Thạnh), Kỹ thuật trồng cây kiểng (Bình Phong Thạnh) và Kỹ thuật nuôi cá lóc (Bình Hòa Trung); tỷ lệ lao động qua đào tạo ước đạt 69,14%; số lượng hộ nghèo trên địa bàn huyện đến cuối năm 2023 còn 107 hộ nghèo (tỷ lệ 1.43%) và 320 hộ cận nghèo (tỷ lệ 4,27%); phối hợp cùng Trung tâm Dịch vụ Việc làm tỉnh Long An tổ chức Phiên giao dịch việc làm lưu động đợt 2 năm 2023 trên địa bàn huyện. Trong năm 2023, trên địa bàn huyện có 05 lao động đi làm việc ở nước ngoài (Nhật Bản).

Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tiếp tục được quan tâm về chuyên môn, lý luận, quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Đào tạo trên cơ sở quy hoạch, phù hợp với vị trí việc làm, đảm bảo tiêu chuẩn chức danh góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết, UBND huyện đã quan tâm tạo điều kiện thuận lợi về kinh phí và thời gian để cán bộ, công chức, viên chức tham gia. Trong quý IV đã bồi đưỡng cho 57 lượt cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn chuyên môn nghiệp vụ theo thông báo chiêu sinh và theo kế hoạch của Sở, ngành tỉnh với tổng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng đã thực hiện là 83.284.500 đồng. Kết quả sau các lớp đào tạo, bồi dưỡng về chính trị và chuyên môn đã xây dựng nên một đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững về chính trị mạnh về nghiệp vụ, góp phần phục vụ trong công tác lãnh đạo, điều hành và thực hiện nhiệm vụ được giao.

Trong thời gian qua, UBND huyện luôn quan tâm đến công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức từ đó đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của huyện ngày càng phát triển về số lượng, nâng cao về trình độ chuyên môn, chính trị, chế độ công vụ. Thông qua việc đào tạo, bồi dưỡng đã góp phần từng bước hình thành đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy với công việc, có năng lực hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao, khắc phục được các mặt hạn chế trong điều hành hoạt động, đáp ứng ngày càng tốt hơn trong công tác. Công tác kiểm tra việc dạy nghề đối với lao động nông thôn được quan tâm thực hiện. Qua kiểm tra, các đơn vị triển khai, tổ chức đào tạo nghề đúng quy định về dạy nghề: Địa điểm, hình thức, thời gian tổ chức đào tạo phù hợp với điều kiện và nhu cầu của người học. Các ngành đào tạo đối với lao động nông thôn xuất phát từ nhu cầu học tập của người học có sự tư vấn định hướng của các tổ chức hội, đoàn thể, chính quyền địa phương và cơ sở dạy nghề nên bước đầu mang lại hiệu quả thiết thực, giải quyết việc làm và ứng dụng kỹ thuật vào trồng trọt, chăn nuôi, góp phần nâng cao đời sống cho nông dân.

Tuy nhiên Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng CBCCVC của huyện tuy được quan tâm nhưng khi tổ chức thực hiện đôi khi CBCCVC được cử đi học chưa thật sự đúng đối tượng theo nội dung khóa học. Số lượng cán bộ, công chức cấp xã được đào tạo, bồi dưỡng vẫn còn thấp so với yêu cầu chung. Hiện trên địa bàn, các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng lao động còn ít, người học chủ yếu là tự tạo việc làm. Lao động nông thôn học nghề xong chưa có cơ chế hỗ trợ vốn để phát triển sản xuất, hành nghề đã được học. Đầu ra cho các sản phẩm còn bấp bênh, thị trường tiêu thụ sản phẩm chưa ổn định. Chưa liên kết được các doanh nghiệp về bao tiêu sản phẩm để tổ chức các lớp đào tạo nghề nông nghiệp.  Số người lao động đi làm việc ở nước ngoài về ở địa phương còn ít nên chưa tạo cho người lao động nhận thức đúng về việc đi làm ở nước ngoài.

Duy trường