Kết luận 150-KL/TW của Bộ Chính trị, ban hành ngày 14/4/2025, đã đưa ra những hướng dẫn quan trọng về phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh và cấp xã khi hợp nhất, sáp nhập đơn vị hành chính (ĐVHC). Một điểm đáng chú ý là quy định về số lượng lãnh đạo dôi dư trong giai đoạn chuyển tiếp, nhằm đảm bảo sự ổn định và hiệu quả hoạt động của bộ máy.

"Dư" lãnh đạo trong 5 năm đầu sau sáp nhập: Chính sách linh hoạt

Theo Kết luận 150-KL/TW, trong vòng 5 năm kể từ khi thực hiện hợp nhất, sáp nhập, số lượng Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND, và các cấp phó của các cơ quan, đơn vị trực thuộc có thể nhiều hơn quy định. Điều này mang lại sự linh hoạt cần thiết cho các cơ quan, đơn vị trong giai đoạn chuyển giao, giúp hoạt động không bị gián đoạn và đảm bảo việc phân công nhiệm vụ được thuận lợi.

Tuy nhiên, sau thời gian 5 năm này, các địa phương sẽ phải điều chỉnh để thực hiện theo đúng quy định về số lượng và bố trí lãnh đạo.

Bên cạnh đó, Kết luận cũng mở ra khả năng đặc biệt cho các đảng bộ cấp xã, phường, đặc khu: nếu đảng bộ đó có vị trí quan trọng hoặc quy mô lớn, có thể bố trí cấp ủy viên cấp tỉnh làm bí thư đảng ủy.

Nguyên tắc cốt lõi trong công tác nhân sự

Kết luận 150-KL/TW của Bộ Chính trị cũng nêu bật các nguyên tắc cốt lõi trong việc xây dựng phương án nhân sự cấp ủy cấp tỉnh và cấp xã sau hợp nhất, sáp nhập, nhằm đảm bảo một quy trình chặt chẽ và công bằng:

• Chặt chẽ và minh bạch: Việc phân công, chỉ định, bố trí và giới thiệu nhân sự phải đảm bảo tính chặt chẽ, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng, công tâm và tuân thủ đúng quy định của Đảng, Nhà nước.
• Đề cao phẩm chất và năng lực: Việc lựa chọn nhân sự dựa trên cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn và điều kiện cụ thể của từng địa phương. Đặc biệt, Kết luận nhấn mạnh tầm quan trọng của phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực lãnh đạo và uy tín của cán bộ, cùng với tư duy đổi mới, sáng tạo và tinh thần dám chịu trách nhiệm.
• Hiệu quả hoạt động của hệ thống: Chính quyền địa phương có trách nhiệm đảm bảo hệ thống chính trị hoạt động hiệu quả thông qua việc phân công nhân sự phù hợp với yêu cầu thực tiễn, đồng thời duy trì hiệu quả lãnh đạo của các cơ quan, đơn vị sau sáp nhập.
• Chú trọng phát triển nguồn nhân lực: Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số tiếp tục được khuyến khích. Tuy nhiên, việc này không được hạ thấp tiêu chuẩn chỉ vì mục đích cơ cấu. Kết luận cũng đặc biệt nhấn mạnh việc tránh khuynh hướng cục bộ, lợi ích nhóm trong quá trình phân công nhân sự, đảm bảo sự công tâm và khách quan.

Những quy định này nhằm đảm bảo quá trình sáp nhập ĐVHC diễn ra suôn sẻ, hiệu quả, với đội ngũ cán bộ chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển mới.