Bộ Nội vụ đã ban hành Thông tư 07/2025/TT-BNV, hướng dẫn thực hiện về tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức được quy định tại Khoản 5 và Khoản 8 Điều 34 Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Thông tư này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/7/2025.

Thông tư 07/2025/TT-BNV áp dụng cho việc quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với các tổ chức sau:

• Quỹ tài chính, bao gồm Quỹ đầu tư phát triển địa phương, Quỹ Đổi mới công nghệ quốc gia, Quỹ bảo lãnh tín dụng cho doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV), Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã, Quỹ Phát triển DNNVV.
• Tổ chức tài chính, bao gồm Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, Ngân hàng Chính sách xã hội, Ngân hàng Phát triển Việt Nam.
• Đài Truyền hình Việt Nam (VTV).

Thông tư này sẽ áp dụng cho người lao động (viên chức, hợp đồng); Ban điều hành (Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng...); Thành viên hội đồng (Hội đồng quản lý, Hội đồng thành viên, Hội đồng quản trị); Kiểm soát viên; và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.

Nguyên tắc xác định tiền lương và các yếu tố loại trừ

Điều 3 Thông tư 07/2025/TT-BNV quy định nguyên tắc xác định tiền lương như sau:

• Tiền lương, thù lao, tiền thưởng được xác định theo chỉ tiêu chênh lệch thu - chi, không áp dụng chỉ tiêu lợi nhuận như doanh nghiệp thông thường.
• Tỷ suất chênh lệch thu chi được xác định trên vốn chủ sở hữu hoặc vốn góp của chủ sở hữu.
• Riêng với Bảo hiểm tiền gửi Việt Nam, tổng doanh thu còn bao gồm cả thu từ hoạt động nghiệp vụ và đầu tư nguồn vốn tạm thời nhàn rỗi.

Các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động cần được loại trừ khi tính tiền lương được nêu tại Điều 4 Thông tư. Cụ thể:

Theo từng loại quỹ hoặc tổ chức tài chính, các yếu tố sẽ được loại trừ theo quy định tại các Nghị định, Quyết định tương ứng như:

• Nghị định 147/2020/NĐ-CP đối với Quỹ đầu tư phát triển địa phương.
• Quyết định 04/2021/QĐ-TTg với Quỹ Đổi mới công nghệ.
• Nghị định 34/2018/NĐ-CP với Quỹ bảo lãnh tín dụng DNNVV.
• Và các yếu tố đặc thù khác như thay đổi chính sách lãi suất, tỷ giá, phí bảo hiểm, hoạt động tái cơ cấu...

Về quản lý lao động và bảng lương: Quỹ tài chính và tổ chức tài chính phải xây dựng và ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương theo đúng hướng dẫn tại Thông tư 003/2025/TT-BNV.

Những hướng dẫn này nhằm tạo cơ sở pháp lý rõ ràng, minh bạch cho việc quản lý tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong các doanh nghiệp Nhà nước đặc thù, đảm bảo phù hợp với tính chất hoạt động và mục tiêu của từng loại hình tổ chức.